点滴前进或可期，
日有所成奠深基。
勿以事小而不吝，
成败之间仅微隙。
『学习理念』
时时专心 事事求知 天天前进
之“天天前进”篇
〖爆发配景〗
上世纪八十年月前，每个学校都贴有“好勤学习，天天向上”的口号，提倡各人认真学习，天天向上。但随着知识大爆炸时代的到来，知识愈来愈富厚，导致各人无法顺应，天天向上的理念变得模糊，各人找不到向上的要领和标准。同时，“天天向上”也较量空泛，加之社会压力增大，提升的偏向要一直修改。为了资助员工清晰头脑，摒弃急躁心理，新葡萄8883官网提出了“天天前进”的学习目的，指导员工一步一个脚印的前进，使我们民族一步步向宿世长。只有这样，我们的“中国梦”才华早日实现。
〖爆发案例〗
新葡萄8883官网营销公司总监吴晓娟刚入公司，加入文艺汇演，李安平总裁和董迷柱书记在寓目节目时发明她的演出很是到位，心情、神志、行动等都特认真。李总马上问：“这是谁？”答：“一线员工，吴晓娟。”李总说：“这个女孩演出每一步都这么认真，可见她做任何事都很认真，可作为我们重点作育工具。”
晓娟莳植学专业，对制药的工艺、手艺、质量等来讲是个外行，各个方面都不懂。但她对事情每一个环节都很是认真，每一步都设置了科学、合理的目的。在车间做员工，她把组长当做自己的目的，半年时间成为组长；当了组长，就把车间主任当做自己斗争的目的，一年乐成当上车间主任。
晓娟迅速提升，李总很是欣慰，于是找她谈心。问：“晓娟，你怎么在这么短的时间就提升为车间主任？下一步想干什么？”答：“不想当将军的士兵不是好士兵，我每在一个岗位，就把自己上级向导的小我私家事情程序当做我前进的目的，天天学习一点，填补自己的缺乏，以是我能感受到自己提升很快。现在已经是中层干部了，下一个目的是做同级别的生产部长、质保部长，最终做生产老总。”
李总听后，以为晓娟是“天天有目的，周周有总结，月月有前进”。心想：若是企业的员工都像晓娟这样，目标准确，前进有方，若是我们中国每小我私家、每个企业也都云云，何愁国家不强盛，民族不兴旺呢？“天天前进”的理念由此而生。
〖天天前进〗
瞄准一个目的，天天给自己下达使命，边事情、边前进、边总结。事事都学习，天天有提升，在孜孜不倦的学习中，前进、生长，走向乐成。
〖应用案例〗
案例一：一次高管论坛在平顺天脊山举行，李总去“连翘育苗基地”视察，见一小伙忙碌，人走到跟前全然不知。就问：“你干什么呢？”小伙一惊，站了起来，见其别有新葡萄8883官网胸牌，带胸卡，问：“兄弟，你叫什么名字？”答“王玉龙”又问：“你认真那那块的事情？“我认真这个基地！我是草业科学的研究生，很是喜欢中药材莳植。”“你呆多久了？”“两年了!”“你这么年轻，在这么艰辛的地方怎么能呆这么长时间呢？”答：“接受公司培训后，我就给自己设定了职业目的——成为中药材莳植专家，每当看到周围的农民增收，我就感应自己的智慧和汗水获得了很好的回报，以是我在这感应很是的开心。”
李总又问：“育苗的周期多长？”答：“一年左右，但我设立一个个的阶段目的，天天纪录，找差别，做总结，攻克一个一个的难题。因此，在这两年的时间里，我天天都有前进，乐成育苗后，看着周边老黎民都用上我育的苗，心里很是兴奋。我下一个目的是当上咱中药材开发公司的手艺总监，李总希望你给我时机。”
王玉龙经由两年多的起劲，已经成为中药材开发公司手艺部司理。正向导着自己的团队一步一个目的的向前走，相信玉龙一定会乐成。
案例二：营销销售部组建之初，由于各人不会培训，李总经常亲自给新员工培训。一次，在新员工需要培训时，李总外出，回公司后，发明营销管理部员工张军卫正在给各人做培训。就在后边旁听，以为讲的不错。
竣事后，张军卫找李总相同：“李总，你以为讲的怎么样？”李总说：“很是好！”张军卫很是激动，就地热泪盈眶，说：“看到您这么忙，还经常给大伙培训，我以为我们的员工都应该学会培训，以是这两个月我照着你的课件，一直给同事、家人讲，让他们评判，有缺乏的地方，马上刷新，感应自己天天、每周都在一直提升，已经讲了三次，一次比一次好。”
张军卫通过自己的起劲成为新葡萄8883官网历史上第一位培训师。他的生长，让其时营销部宋晓君等人很不平气，各人纷纷设立提升目的，通过相同实践，一直生长，纷纷走上主要岗位。
祝好朋侪山清水秀平安地，水到渠成幸福家！
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晓娟莳植学专业，对制药的工艺、手艺、质量等来讲是个外行，各个方面都不懂。但她对事情每一个环节都很是认真，每一步都设置了科学、合理的目的。在车间做员工，她把组长当做自己的目的，半年时间成为组长；当了组长，就把车间主任当做自己斗争的目的，一年乐成当上车间主任。
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李总又问：“育苗的周期多长？”答：“一年左右，但我设立一个个的阶段目的，天天纪录，找差别，做总结，攻克一个一个的难题。因此，在这两年的时间里，我天天都有前进，乐成育苗后，看着周边老黎民都用上我育的苗，心里很是兴奋。我下一个目的是当上咱中药材开发公司的手艺总监，李总希望你给我时机。”
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竣事后，张军卫找李总相同：“李总，你以为讲的怎么样？”李总说：“很是好！”张军卫很是激动，就地热泪盈眶，说：“看到您这么忙，还经常给大伙培训，我以为我们的员工都应该学会培训，以是这两个月我照着你的课件，一直给同事、家人讲，让他们评判，有缺乏的地方，马上刷新，感应自己天天、每周都在一直提升，已经讲了三次，一次比一次好。”
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