深研细作创精品，
精打细算抠本钱，
旁征博闻涨知识，
持之以恒素质升。
素质革命
〖爆发配景〗
企业中许多员工安于现状，疏于提升，懒于学习。年轻员工虽急于提升，但学习意识不强，不知道怎样提升自己；老员工思绪闭塞，不会、不懂、也不学，甚至还不问。这样就造成一种征象：大部分员工看似整天忙忙碌碌，实则一事无成，由于事情太缺乏条理性。久而久之，不但事情效率低下，也造成了人力、时间、本钱等种种资源铺张，严重制约企业的生长。鉴于此，新葡萄8883官网集团组织全员开展“素质革命”运动，通过 “逐日一写”、“逐日一算”、“每周一讲”，开拓员工思绪，提升员工素质，推进企业康健快速生长。
〖爆发案例〗
营销公司魏书刚因销售业绩突出被提升为营销一部总监，上任后，因事情职能爆发转变，魏一时调解不过来，事情没思绪。遂找李总相同，李总说：“你做大区司理时，事情以实操为主，现在提升为总监，主要是结构和策划，建议你天天写一篇500字以上的文章，以此来提炼智慧，条理头脑，优化思绪。”听了李总的建议，魏当天下班后，最先下手写文章，从拟题到完稿用了三个多小时，感受很辛苦。之后，魏天天以行业或者岗位相关的内容坚持写文章，用时逐渐缩短。半年后，魏感受自己在逻辑头脑、策划剖析能力等方面有很大提升，周围同事也以为魏提升很快。鉴此，李总跟董总相同，要求所有员工通过“逐日一文”来提升自己，并在此基础上延伸出 “逐日一算”、“每周一讲”。由此，轰轰烈烈的“素质革命”拉开了序幕。
〖理念界说〗
用“写”提炼智慧，用“讲”优化头脑，用“算”条理思绪，突破小我私家和企业生长中的瓶颈，实现员工素质提升，企业一连生长的目的。
〖应用案例〗
案例一：2013年集团推行素质革命，为了让公司全员发天生本和节约意识，公司推出了“逐日一算”模式。水针车间杨部长写“逐日一算”时，将生产中涉及到的水、电、气、耗材、人力、时间等各项数据做了详细剖析，并列出整改步伐，发至事情群分享。提取车间马部长看到该信息后，马上想到自己部分也有大宗能耗，连忙将部分的种种本钱举行了核算，效果发明铺张严重，连忙组织部分开会：“每小我私家都要应用好‘逐日一算 ’，将各自岗位上所爆发的消耗、用度举行深度剖析，找出能够节约刷新的步伐。”通过 “逐日一算”运动，车间员工的节约意识大大增强，极大地提高了公司效益。
案例二：营销公司小范加盟新葡萄8883官网后，经由带培，向导发明他受苦耐劳，智慧勤学，知识面普遍、文字功底好。恰逢缺一助理，经推荐，向导应允。到岗后，由于与所学专业不符，时感辛苦，与人资王司理相同。王司理指导他应用好 “每周一讲”，勉励他起劲加入培训，自动授课。每次培训竣事后，小范都会起劲与同事们相同，看自己的明确有无误差，意会是否到位，以求刷新。向导为了让他继续前进，勉励他多授课多分享，事实专业差别，需要查阅大宗文献资料，课件完成后，许多知识明确越发深刻了。事后，小范加入的“每周一讲”授课运动，备课一次比一次富厚，授课一次比一次精彩，各方面提升很快，成为向导的得力助手。
祝岁月更新人不老，山河依旧景长存！
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