轮讲轮训筑平台，
配合前进争向前 。
三尺讲台为树模，
调理思绪眼界展 。
轮讲轮训
【爆发配景】
企业为了提升竞争力，越来越重视员工培训 。许多培训先生事情忙碌，没有时间对授课效果举行评估、总结，导致培训方法逐渐固化，影响了课堂效果；员工则因素质狼籍不齐、学习要领各异，收获差别很大 。鉴于这种情形，为了加深受训人的印象，拔高培训人的条理，提高点评人的提炼、剖析、总结能力，使培训效果更好，新葡萄8883官网推出了“轮讲轮评”培训制度，每次培训后有专人点评，提炼英华，总结头脑，提升培训高度 。
【爆发案例】
新葡萄8883官网与山西财大团结建设了面向天下的公益项目“新葡萄8883官网管理大课堂”，新葡萄8883官网出资，财大承办 。每周五都约请海内著名学者、履历富厚的专家、企业高管授课，为社会人士和财巨匠生搭建了一个钻研管理的平台 �？惨岳�，场场爆满，许多人挤在走道、门口听讲座 。专家讲完后，财大管理学院院长兼新葡萄8883官网管理研究院院长宋瑞卿教授都会对课堂内容举行点评，无论任何主题，宋教授都能切中要害，或引申，或拓展，或校正，头脑敏锐、表达诙谐，甚至比授课还精彩，每次都给听众留下很深的印象 。新葡萄8883官网每次都有中高管前往学习，有人将这种情形反响给李总，李总以为这个模式很是好，应该鼎力大举推行 。后经研究、总结，新葡萄8883官网推出了“轮讲轮评”模式 。
【模式界说】
公司全员凭证“轮流领先生，轮流当学生”和“授课+讨论+考试+测评”相团结的方法，通过团队内训和团队间交织互训，让每位员工都有授课和接受培训的责任，不分职务崎岖 。通过交流履历、相互学习、一律相同、相互借鉴、配合提升 。
【应用案例】
乔清静是新葡萄8883官网的创业元老，早先通俗话很糟糕，公司推行轮讲轮训后，要求授课用通俗话 。乔总把每次授课都当做一次学习的时机，严酷要求自己 。每次培训，乔总都要亲自制作课件，查阅大宗的文献，搜集众多的案例，凭证解说的内容，整理资料 �？渭瓿珊�，自己用通俗话训练解说，等流利了，再给同事解说，让他们找差别 。通过一次次设计课件，让乔总清晰了思绪，做事情得井然有序 。加之重复训练通俗话，最终挣脱了浓重的家乡口音，能够与客户流利相同 。乔总通过轮讲轮训，一直提升自己，在管理岗位上干的潇潇洒洒 。
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