大会现场
1月3日 ，集团盛大召开2016年第一次培训暨谋划管理大会。大会约请海尔全球人才平台总监蔡元启、新葡萄8883官网安特董事长秦正国、新葡萄8883官网医药总司理邓节山 ，就怎样运用绩效管理提升管理水平和效益举行了周全、系统和深刻的解说。集团董迷柱、李志旭、李明花等向导出席 ，集团各公司营销系500余人加入。培训首次接纳“轮讲轮评”模式。
蔡元启先生授课
海尔蔡元启总监从“绩效管理的基来源则、误区解读与立异实践 ，绩效管理的导向、原则与管理实验 ，绩效审核的指标设定、目的告竣”等方面举行了系统、深入的叙述 ，并团结绩效管理在海尔的乐成实践及特色做法举行相识说 ，与学员睁开了互动 ，气氛热烈。通过探讨、答疑 ，坦荡了各人的眼界 ，启发了听众的头脑。
学员互动
集团副董事长董迷柱指出：绩效管理要重历程、抓两头；绩效管理指标不是一成稳固的 ，要实现动态管理 ，凭证情形转变和现实需求适时调解。绩效管理是永恒的主题 ，要在集团层层建设行之有用的绩效管理计划 ，切实调动起员工事情的起劲性 ，抵达员工与企业共生长的目的。
董总点评
安特制药董事长秦正国团结安特制药的绩效管理计划 ，重点从“生产类指标、营销类指标、管理类指标”举行了详细叙述 ，形象地归纳综合为“指标是靶 ，绩效是箭 ，审核是裁判 ，奖罚最要害 ，立正靶子射好箭 ，团队目的定实现。”李明花副总指出：“绩效管理要善于把重大的工具简朴化 ，切实改变‘重绩效审核 ，轻绩效管理’的时势 ，调动起员工事情的起劲性 ，实现‘要我干’为‘我要干’ ，增进企业目的的实现。”
秦总培训
新葡萄8883官网医药总司理邓节山团结商业集团实践 ，着重从“采购、销售及货款接纳”等方面举行了富有特色的解说 ，让与会职员感受条理清晰 ，操作性强 ，受益匪浅。工会主席李志旭指出：“效管理无处不在 ，要通过绩效管理 ，充分挖掘每名员工的潜能 ，充分调发动工的起劲性 ，实现企业与员工的双赢。
邓总解说
此次启动“轮讲轮评”模式 ，有讲有评、一语道破 ，不但让学员更容易捉住精髓、茅塞顿开 ，并且关于西席、点评者也是一种很好的学习和增进。
大会现场
1月3日 ，集团盛大召开2016年第一次培训暨谋划管理大会。大会约请海尔全球人才平台总监蔡元启、新葡萄8883官网安特董事长秦正国、新葡萄8883官网医药总司理邓节山 ，就怎样运用绩效管理提升管理水平和效益举行了周全、系统和深刻的解说。集团董迷柱、李志旭、李明花等向导出席 ，集团各公司营销系500余人加入。培训首次接纳“轮讲轮评”模式。
蔡元启先生授课
海尔蔡元启总监从“绩效管理的基来源则、误区解读与立异实践 ，绩效管理的导向、原则与管理实验 ，绩效审核的指标设定、目的告竣”等方面举行了系统、深入的叙述 ，并团结绩效管理在海尔的乐成实践及特色做法举行相识说 ，与学员睁开了互动 ，气氛热烈。通过探讨、答疑 ，坦荡了各人的眼界 ，启发了听众的头脑。
学员互动
集团副董事长董迷柱指出：绩效管理要重历程、抓两头；绩效管理指标不是一成稳固的 ，要实现动态管理 ，凭证情形转变和现实需求适时调解。绩效管理是永恒的主题 ，要在集团层层建设行之有用的绩效管理计划 ，切实调动起员工事情的起劲性 ，抵达员工与企业共生长的目的。
董总点评
安特制药董事长秦正国团结安特制药的绩效管理计划 ，重点从“生产类指标、营销类指标、管理类指标”举行了详细叙述 ，形象地归纳综合为“指标是靶 ，绩效是箭 ，审核是裁判 ，奖罚最要害 ，立正靶子射好箭 ，团队目的定实现。”李明花副总指出：“绩效管理要善于把重大的工具简朴化 ，切实改变‘重绩效审核 ，轻绩效管理’的时势 ，调动起员工事情的起劲性 ，实现‘要我干’为‘我要干’ ，增进企业目的的实现。”
秦总培训
新葡萄8883官网医药总司理邓节山团结商业集团实践 ，着重从“采购、销售及货款接纳”等方面举行了富有特色的解说 ，让与会职员感受条理清晰 ，操作性强 ，受益匪浅。工会主席李志旭指出：“效管理无处不在 ，要通过绩效管理 ，充分挖掘每名员工的潜能 ，充分调发动工的起劲性 ，实现企业与员工的双赢。
邓总解说
此次启动“轮讲轮评”模式 ，有讲有评、一语道破 ，不但让学员更容易捉住精髓、茅塞顿开 ，并且关于西席、点评者也是一种很好的学习和增进。