8月25日 ，CFDA官网宣布《关于增进科技效果转化的意见》 ，勉励拥有科技效果的职员创业 ，并对建设科技效果转化收益分派和激励机制提出了意见。
依法依规开展科技效果转化
科技效果完成单位对其持有的科技效果 ，可以自主决议接纳转让、允许或者作价投资等国家执法规则划定的方法举行转化 ，除涉及国家神秘、国家清静外 ，不需审批或者备案。
科技效果完成单位在举行科技效果转化时 ，应当凭证执法划定和本单位的议事制度 ，通过整体决议的方法决议是否实验科技效果转化事情及相关事项。单位向导在推行勤勉尽责义务、没有牟取不法利益的条件下 ，依法免去其在科技效果定价中因科技效果转化后续价值转变爆发的决议责任。
科技效果完成单位凭证国家执法或行政规则等划定 ，确定科技效果转化的生意价钱 ，公示相关内容 ，依法完成科技效果转化。
科技效果转化事情应当尊重市场纪律 ，施展科技效果完成单位的主体作用 ，遵照自愿、互利、公正、忠实信用的原则 ，遵照执律例则划定和条约约定 ，享有权益并肩负危害。
科技效果转化实验历程中 ，科技效果应优先在中国境内实验。将科技效果转让或允许境外组织或小我私家实验的 ，应按有关划定报相关部分审批 ，执法、规则对批准机构尚有划定的 ，遵照其划定。
科技效果完成单位实验科技效果转化事情时 ，应依据国有资产监视管理等相关划定 ，委托专业评估机构对科技效果的价值举行资产评估事情 ，并以科技效果的资产评估效果作为实验科技效果转化的定价参考依据。
建设科技效果转化收益分派和激励机制
科技效果完成单位转化科技效果所获得的收入所有留归单位 ，纳入单位预算 ，不上缴国库 ，扣除对完成和转化科技效果作出主要孝顺职员的奖励和酬金后 ，应当主要用于科学手艺研发与效果转化等相关事情 ，并对科技效果完成单位的运行和生长给予包管。
科技效果完成单位应划定或者与科技职员约定奖励和酬金的方法、数额和时限。单位制订相关划定 ，应当充分听取本单位科技职员的意见 ，并在本单位果真相关划定。依法对科技效果完成人和为效果转化作出主要孝顺的其他职员给予奖励时 ，凭证以下划定执行：
1.以手艺转让或者允许方法转化科技效果的 ，应当从手艺转让或者允许所取得的净收入中提取不低于50%的比例用于奖励。
2.除本实验意见尚有划定的以外 ，以科技效果作价投资实验转化的 ，应当从作价投资取得的股份或者出资比例中提取不低于50%的比例用于奖励。
3.在研究开发和科技效果转化中作出主要孝顺的职员 ，获得奖励的份额不低于奖励总额的50%。
4.将科技效果自行实验或者与他人合作实验转化的 ，应当在实验转化乐成投产后一连3年至5年 ，每年从实验该项科技效果的营业利润中提取不低于5%的比例用于奖励。
5.科技职员为企业提供的手艺开发、手艺咨询、手艺服务等运动 ，是科技效果转化的主要形式 ，应通过条约约定服务价钱。以手艺开发、手艺咨询、手艺服务等运动转化科技效果的 ，应当从手艺开发、手艺咨询、手艺服务等运动所取得的净收入中提取不低于50%的比例用于奖励。
6.完成人和加入人在稳固换科技效果权属的条件下 ，可以凭证与本单位的协议举行科技效果的转化 ，并享有协议划定的权益。该单位对上述科技效果转化运动应当予以支持。
科技效果完成单位应当规范向导职员转化激励机制 ，关于担当向导职务的科技职员 ，获得科技效果转化奖励 ，凭证以下原则执行：
各单位正职向导以及各单位所属具有自力法人资格单位的正职向导 ，是科技效果的主要完成人或者对科技效果转化作出主要孝顺的 ，可以获得现金奖励 ，原则上不得获取股权激励；其他担当向导职务的科技职员 ，是科技效果的主要完成人或者对科技效果转化作出主要孝顺的 ，可以获得现金、股份或者出资比例等奖励和酬金。
对担当单位向导职务的科技职员的科技效果转化收益分派实验果真公示制度 ，不得使用职权侵占他人科技效果转化收益。
受奖励职员获得的科技效果转化奖励属于单项奖励 ，不纳入人为总额基数及绩效额度审核与管理 ，不受昔时所在单位人为总额限制 ，但应当凭证执法划定缴纳税款等。
省级食物药品监视管理部分、总局各直属单位对公益性科技效果举行界定 ，并依据其转化事情中现实推广笼罩规模、行业手艺水平提高情形、食物药品监视管理能力提升幅度等方面举行审核评价。
关于公益性科技效果 ，除凭证本意见的划定对科技效果完成职员举行奖励以外 ，还可以实验精神奖励。总局凭证实验情形接纳适当的方法予以转达表扬。勉励各省级食物药品监视管理部分和总局直属单位对在科技效果转化事情中作出主要孝顺的职员举行表扬。
勉励拥有科技效果的职员创业
科技效果完成单位的科技职员在推行岗位职责、完本钱职事情的条件下 ，经征得原所在单位赞成 ，可以到企业、科研机构、高等院校和社会组织兼职 ，也可以离岗创业 ，从事科技研发事情。
原所在单位应当建设制度划定 ，或者与兼职、离岗职员约定兼职、离岗时代和期满后的权力和义务。
离岗职员原所在单位原则上在不凌驾3年的时间内保存其人事关系 ，离岗时代原所在单位与离岗职员的劳动关系中止 ，自离岗之日起不再发放人为、福利等酬金。
离岗时代 ，离岗职员与原所在单位一律条件的职员一律享有加入职称评审、岗位品级提升和保存社会包管关系等方面的权力。
离岗职员所肩负的国家、有关部分、地方或原所在单位的研究课题原则上不得中止 ，确需中止的应当凭证有关划定打点变换等相关手续。
兼职、离岗职员要遵守与原所在单位的约定 ，守旧原所在单位的神秘 ，尊重原所在单位的知识产权 ，并与原所在单位签署保密协议；使用原所在单位或他人知识产权的 ，要获得原所在单位或他人的允许。兼职、离岗职员不得违反原所在单位划定或者协议的约定 ，从事与原所在单位相同的科技效果转化运动。
各级单位要实验科技职员兼职、离岗公示制度 ，批准兼职、离岗时 ，须由原所在单位通过官网或其他方法公示5个事情日以上。对到外资企业或有国（境）外配景的企业兼职的 ，原所在单位要审慎审批 ，须要时应听取上级主管部分的意见。
8月25日 ，CFDA官网宣布《关于增进科技效果转化的意见》 ，勉励拥有科技效果的职员创业 ，并对建设科技效果转化收益分派和激励机制提出了意见。
依法依规开展科技效果转化
科技效果完成单位对其持有的科技效果 ，可以自主决议接纳转让、允许或者作价投资等国家执法规则划定的方法举行转化 ，除涉及国家神秘、国家清静外 ，不需审批或者备案。
科技效果完成单位在举行科技效果转化时 ，应当凭证执法划定和本单位的议事制度 ，通过整体决议的方法决议是否实验科技效果转化事情及相关事项。单位向导在推行勤勉尽责义务、没有牟取不法利益的条件下 ，依法免去其在科技效果定价中因科技效果转化后续价值转变爆发的决议责任。
科技效果完成单位凭证国家执法或行政规则等划定 ，确定科技效果转化的生意价钱 ，公示相关内容 ，依法完成科技效果转化。
科技效果转化事情应当尊重市场纪律 ，施展科技效果完成单位的主体作用 ，遵照自愿、互利、公正、忠实信用的原则 ，遵照执律例则划定和条约约定 ，享有权益并肩负危害。
科技效果转化实验历程中 ，科技效果应优先在中国境内实验。将科技效果转让或允许境外组织或小我私家实验的 ，应按有关划定报相关部分审批 ，执法、规则对批准机构尚有划定的 ，遵照其划定。
科技效果完成单位实验科技效果转化事情时 ，应依据国有资产监视管理等相关划定 ，委托专业评估机构对科技效果的价值举行资产评估事情 ，并以科技效果的资产评估效果作为实验科技效果转化的定价参考依据。
建设科技效果转化收益分派和激励机制
科技效果完成单位转化科技效果所获得的收入所有留归单位 ，纳入单位预算 ，不上缴国库 ，扣除对完成和转化科技效果作出主要孝顺职员的奖励和酬金后 ，应当主要用于科学手艺研发与效果转化等相关事情 ，并对科技效果完成单位的运行和生长给予包管。
科技效果完成单位应划定或者与科技职员约定奖励和酬金的方法、数额和时限。单位制订相关划定 ，应当充分听取本单位科技职员的意见 ，并在本单位果真相关划定。依法对科技效果完成人和为效果转化作出主要孝顺的其他职员给予奖励时 ，凭证以下划定执行：
1.以手艺转让或者允许方法转化科技效果的 ，应当从手艺转让或者允许所取得的净收入中提取不低于50%的比例用于奖励。
2.除本实验意见尚有划定的以外 ，以科技效果作价投资实验转化的 ，应当从作价投资取得的股份或者出资比例中提取不低于50%的比例用于奖励。
3.在研究开发和科技效果转化中作出主要孝顺的职员 ，获得奖励的份额不低于奖励总额的50%。
4.将科技效果自行实验或者与他人合作实验转化的 ，应当在实验转化乐成投产后一连3年至5年 ，每年从实验该项科技效果的营业利润中提取不低于5%的比例用于奖励。
5.科技职员为企业提供的手艺开发、手艺咨询、手艺服务等运动 ，是科技效果转化的主要形式 ，应通过条约约定服务价钱。以手艺开发、手艺咨询、手艺服务等运动转化科技效果的 ，应当从手艺开发、手艺咨询、手艺服务等运动所取得的净收入中提取不低于50%的比例用于奖励。
6.完成人和加入人在稳固换科技效果权属的条件下 ，可以凭证与本单位的协议举行科技效果的转化 ，并享有协议划定的权益。该单位对上述科技效果转化运动应当予以支持。
科技效果完成单位应当规范向导职员转化激励机制 ，关于担当向导职务的科技职员 ，获得科技效果转化奖励 ，凭证以下原则执行：
各单位正职向导以及各单位所属具有自力法人资格单位的正职向导 ，是科技效果的主要完成人或者对科技效果转化作出主要孝顺的 ，可以获得现金奖励 ，原则上不得获取股权激励；其他担当向导职务的科技职员 ，是科技效果的主要完成人或者对科技效果转化作出主要孝顺的 ，可以获得现金、股份或者出资比例等奖励和酬金。
对担当单位向导职务的科技职员的科技效果转化收益分派实验果真公示制度 ，不得使用职权侵占他人科技效果转化收益。
受奖励职员获得的科技效果转化奖励属于单项奖励 ，不纳入人为总额基数及绩效额度审核与管理 ，不受昔时所在单位人为总额限制 ，但应当凭证执法划定缴纳税款等。
省级食物药品监视管理部分、总局各直属单位对公益性科技效果举行界定 ，并依据其转化事情中现实推广笼罩规模、行业手艺水平提高情形、食物药品监视管理能力提升幅度等方面举行审核评价。
关于公益性科技效果 ，除凭证本意见的划定对科技效果完成职员举行奖励以外 ，还可以实验精神奖励。总局凭证实验情形接纳适当的方法予以转达表扬。勉励各省级食物药品监视管理部分和总局直属单位对在科技效果转化事情中作出主要孝顺的职员举行表扬。
勉励拥有科技效果的职员创业
科技效果完成单位的科技职员在推行岗位职责、完本钱职事情的条件下 ，经征得原所在单位赞成 ，可以到企业、科研机构、高等院校和社会组织兼职 ，也可以离岗创业 ，从事科技研发事情。
原所在单位应当建设制度划定 ，或者与兼职、离岗职员约定兼职、离岗时代和期满后的权力和义务。
离岗职员原所在单位原则上在不凌驾3年的时间内保存其人事关系 ，离岗时代原所在单位与离岗职员的劳动关系中止 ，自离岗之日起不再发放人为、福利等酬金。
离岗时代 ，离岗职员与原所在单位一律条件的职员一律享有加入职称评审、岗位品级提升和保存社会包管关系等方面的权力。
离岗职员所肩负的国家、有关部分、地方或原所在单位的研究课题原则上不得中止 ，确需中止的应当凭证有关划定打点变换等相关手续。
兼职、离岗职员要遵守与原所在单位的约定 ，守旧原所在单位的神秘 ，尊重原所在单位的知识产权 ，并与原所在单位签署保密协议；使用原所在单位或他人知识产权的 ，要获得原所在单位或他人的允许。兼职、离岗职员不得违反原所在单位划定或者协议的约定 ，从事与原所在单位相同的科技效果转化运动。
各级单位要实验科技职员兼职、离岗公示制度 ，批准兼职、离岗时 ，须由原所在单位通过官网或其他方法公示5个事情日以上。对到外资企业或有国（境）外配景的企业兼职的 ，原所在单位要审慎审批 ，须要时应听取上级主管部分的意见。