8月17日 ，国家药品监视管理局宣布《关于规范药品零售企业配备使用执业药师的通知（征求意见稿）》（以下简称《征求意见稿》）。
《征求意见稿》提出 ，针对目今部分地区执业药师不敷用、配备难的现真相形 ，各省药品监视管理部分在不降低现有执业药师整体配备比例条件下 ，可制订实验差别化配备使用执业药师的政策 ，并设置过渡期。
过渡期内 ，关于执业药师保存显着缺口的地区 ，允许药品零售企业配备使用其他药学手艺职员肩负执业药师职责 ，过渡期不凌驾2025年。
相关认真人诠释说 ，执业药师差别化配备使用是指凭证辖区内执业药师和药学手艺职员步队现真相形 ，团结谋划品种、谋划规模、地区差别以及药品清静危害等因素 ，在不降低执业药师现有配备比例条件下 ，关于执业药师保存显着缺口的地区 ，过渡期内允许药品零售企业配备使用药学手艺职员肩负执业药师职责。
另外 ，依据《药品管理法》和《药品管理法实验条例》有关划定 ，其他药学手艺职员主要包括从业药师、主管药师、药师等 ，具有药学或医学相关专业配景 ，从事药品相关事情的专业手艺职员。
药店执业药师仅46万
据视察统计 ，全球患者有三分之一是死于不对理用药 ，而不是疾病自己。显而易见 ，在药品生产、流通和使用环节 ，配备响应的执业药师举行质量羁系和从事药学服务 ，对包管公众用药清静具有特殊主要的意义。
国家药监局执业药师资格认证中心去年11月宣布的数据显示 ，天下获得执业药师资格人数103万余人 ，其中注册于零售药店执业药师人数仅46万余人。凭证宣布的这一数据 ，业内专家估算 ，现有执业药师数目仅能知足药品零售企业7成需求 ，这也意味着我们执业药师缺口还很是大。
《药品管理法》划定 ，从事药品谋划运动应当有依法经由资格认定的药师或者其他药学手艺职员。药品谋划领域依法经由资格认定的药师是指执业药师 ，依法经由资格认定的其他药学手艺职员包括卫生（药）系列职称（含药士、药师、主管药师、副主任药师、主任药师）、从业药师等。
原则上 ，谋划处方药、甲类非处方药的药品零售企业 ，应当配备执业药师 ；只谋划乙类非处方药的药品零售企业 ，应当配备经由药品监视管理部分组织审核及格的营业职员。
“十三五”国家药品清静妄想 ，将每万生齿执业药师数凌驾4人 ，所有零售药店主要管理者具备执业药师资格、营业时有执业药师指导合理用药作为指标。
从以上数据不难看出 ，我国执业药师缺口仍然较大。在去年国家药监局执业药师资格认证中心举行的“寻找身边最美药师”运动上 ，现在 ，医药分业刷新尚处于推进历程中 ，医疗包管政策与执业药师管理尚未有用衔接 ，执业药师注册率偏低、保存“挂证”乱象。
针对调整执业药师配备情形 ，国家药监局强化对零售药店执业药师配备使用的一样平常羁系 ，攻击执业药师“挂证”行为。同时 ，进一步研究完善了执业药师管理和配备使用政策。一方面确定“三区三州”单独划定执业药师资格考试及格标准和限制执业区域政策 ；另一方面 ，团结现实 ，进一步探索完善执业药师差别化配备政策。
多部分团结惩戒“挂证”
《征求意见稿》指出 ，各省药品监视管理部分要凭证辖区内执业药师和药学手艺职员步队现真相形 ，团结谋划品种、谋划规模、地区差别以及药品清静危害等因素 ，制订详细实验计划 ，分阶段、分区域推进执业药师配备使用 ，稳步提升药品零售企业执业药师配备使用比例。
过渡期内 ，各市县认真药品羁系的部分要增强对辖区内药学手艺职员的管理 ，对药品零售企业按划定配备药学手艺职员的情形举行挂号 ，建设相关信息档案。
关于不按划定配备且整改不到位的药品零售企业。《征求意见稿》明确 ，应当依法查处 ，并按划定核减其处方药和甲类非处方药的谋划规模。对查实的“挂证”执业药师要录入天下执业药师注册管理信息系统、作废其注册证书并坚决予以曝光 ；还要将“挂证”执业药师纳入信用管理“黑名单” ，实验多部分团结惩戒。
执业药师与药品零售企业转型升级已经迫在眉睫。在“2019年天下药店周”上也指出 ，药品零售企业按划定配备执业药师 ，并在执业药师亲自管理和监视下运行和开展营业 ，这是包管用药清静 ，是国际老例 ，也是行业生长的一定要求。
药品零售企业是实现执业药师自身专业价值的平台和载体 ，执业药师能否很好地施展作用 ，是药品零售企业专业化形象的详细体现 ，二者的关系是互促互进的 ，实验执业药师制度与药店康健生长的总目的是一致的。未来 ，应将药店分级分类管理、药品分类管理、执业药师分级管理协调统一推进 ，在严酷执行国家有关执业药师配备要求的同时 ，团结国情制订执业药师差别化配备政策。
与此同时 ，零售药店行业应从高速增添向高质量生长转变 ，提升专业化服务水平 ，打造专业化服务形象 ，以修养优异的行业生态 ，吸引更多的执业药师到药店去执业。只有那些真正以消耗者为中心 ，规范化谋划、细腻化管理、专业化服务的优异药店 ，才华有更好的生长。
执业药师差别化配备使用政策是团结我国现在执业药师总体数目缺乏、漫衍不平衡的国情提出的过渡性政策 ，条件是坚持执业药师配备使用的政策导向 ，目的是通太过阶段、分区域推进执业药师配备使用 ，稳步提升药品零售企业执业药师配备使用的比例 ，最终抵达执业药师所有配备。此举与新修订《药品管理法》中药品零售企业配备使用执业药师有关条款精神也坚持一致。
8月17日 ，国家药品监视管理局宣布《关于规范药品零售企业配备使用执业药师的通知（征求意见稿）》（以下简称《征求意见稿》）。
《征求意见稿》提出 ，针对目今部分地区执业药师不敷用、配备难的现真相形 ，各省药品监视管理部分在不降低现有执业药师整体配备比例条件下 ，可制订实验差别化配备使用执业药师的政策 ，并设置过渡期。
过渡期内 ，关于执业药师保存显着缺口的地区 ，允许药品零售企业配备使用其他药学手艺职员肩负执业药师职责 ，过渡期不凌驾2025年。
相关认真人诠释说 ，执业药师差别化配备使用是指凭证辖区内执业药师和药学手艺职员步队现真相形 ，团结谋划品种、谋划规模、地区差别以及药品清静危害等因素 ，在不降低执业药师现有配备比例条件下 ，关于执业药师保存显着缺口的地区 ，过渡期内允许药品零售企业配备使用药学手艺职员肩负执业药师职责。
另外 ，依据《药品管理法》和《药品管理法实验条例》有关划定 ，其他药学手艺职员主要包括从业药师、主管药师、药师等 ，具有药学或医学相关专业配景 ，从事药品相关事情的专业手艺职员。
药店执业药师仅46万
据视察统计 ，全球患者有三分之一是死于不对理用药 ，而不是疾病自己。显而易见 ，在药品生产、流通和使用环节 ，配备响应的执业药师举行质量羁系和从事药学服务 ，对包管公众用药清静具有特殊主要的意义。
国家药监局执业药师资格认证中心去年11月宣布的数据显示 ，天下获得执业药师资格人数103万余人 ，其中注册于零售药店执业药师人数仅46万余人。凭证宣布的这一数据 ，业内专家估算 ，现有执业药师数目仅能知足药品零售企业7成需求 ，这也意味着我们执业药师缺口还很是大。
《药品管理法》划定 ，从事药品谋划运动应当有依法经由资格认定的药师或者其他药学手艺职员。药品谋划领域依法经由资格认定的药师是指执业药师 ，依法经由资格认定的其他药学手艺职员包括卫生（药）系列职称（含药士、药师、主管药师、副主任药师、主任药师）、从业药师等。
原则上 ，谋划处方药、甲类非处方药的药品零售企业 ，应当配备执业药师 ；只谋划乙类非处方药的药品零售企业 ，应当配备经由药品监视管理部分组织审核及格的营业职员。
“十三五”国家药品清静妄想 ，将每万生齿执业药师数凌驾4人 ，所有零售药店主要管理者具备执业药师资格、营业时有执业药师指导合理用药作为指标。
从以上数据不难看出 ，我国执业药师缺口仍然较大。在去年国家药监局执业药师资格认证中心举行的“寻找身边最美药师”运动上 ，现在 ，医药分业刷新尚处于推进历程中 ，医疗包管政策与执业药师管理尚未有用衔接 ，执业药师注册率偏低、保存“挂证”乱象。
针对调整执业药师配备情形 ，国家药监局强化对零售药店执业药师配备使用的一样平常羁系 ，攻击执业药师“挂证”行为。同时 ，进一步研究完善了执业药师管理和配备使用政策。一方面确定“三区三州”单独划定执业药师资格考试及格标准和限制执业区域政策 ；另一方面 ，团结现实 ，进一步探索完善执业药师差别化配备政策。
多部分团结惩戒“挂证”
《征求意见稿》指出 ，各省药品监视管理部分要凭证辖区内执业药师和药学手艺职员步队现真相形 ，团结谋划品种、谋划规模、地区差别以及药品清静危害等因素 ，制订详细实验计划 ，分阶段、分区域推进执业药师配备使用 ，稳步提升药品零售企业执业药师配备使用比例。
过渡期内 ，各市县认真药品羁系的部分要增强对辖区内药学手艺职员的管理 ，对药品零售企业按划定配备药学手艺职员的情形举行挂号 ，建设相关信息档案。
关于不按划定配备且整改不到位的药品零售企业。《征求意见稿》明确 ，应当依法查处 ，并按划定核减其处方药和甲类非处方药的谋划规模。对查实的“挂证”执业药师要录入天下执业药师注册管理信息系统、作废其注册证书并坚决予以曝光 ；还要将“挂证”执业药师纳入信用管理“黑名单” ，实验多部分团结惩戒。
执业药师与药品零售企业转型升级已经迫在眉睫。在“2019年天下药店周”上也指出 ，药品零售企业按划定配备执业药师 ，并在执业药师亲自管理和监视下运行和开展营业 ，这是包管用药清静 ，是国际老例 ，也是行业生长的一定要求。
药品零售企业是实现执业药师自身专业价值的平台和载体 ，执业药师能否很好地施展作用 ，是药品零售企业专业化形象的详细体现 ，二者的关系是互促互进的 ，实验执业药师制度与药店康健生长的总目的是一致的。未来 ，应将药店分级分类管理、药品分类管理、执业药师分级管理协调统一推进 ，在严酷执行国家有关执业药师配备要求的同时 ，团结国情制订执业药师差别化配备政策。
与此同时 ，零售药店行业应从高速增添向高质量生长转变 ，提升专业化服务水平 ，打造专业化服务形象 ，以修养优异的行业生态 ，吸引更多的执业药师到药店去执业。只有那些真正以消耗者为中心 ，规范化谋划、细腻化管理、专业化服务的优异药店 ，才华有更好的生长。
执业药师差别化配备使用政策是团结我国现在执业药师总体数目缺乏、漫衍不平衡的国情提出的过渡性政策 ，条件是坚持执业药师配备使用的政策导向 ，目的是通太过阶段、分区域推进执业药师配备使用 ，稳步提升药品零售企业执业药师配备使用的比例 ，最终抵达执业药师所有配备。此举与新修订《药品管理法》中药品零售企业配备使用执业药师有关条款精神也坚持一致。