月考测评
【爆发配景】
随着互联网的高速生长 ，知识的“碎片化”水平愈来愈高 ，“快餐文化”盛行 ，人们可选择的空间愈来愈大 ，但也越来越渺茫 ，越来越懒惰 ，学习意识逐渐淡漠 。在企业中 ，互联网在各领域的应用 ，使得事情节奏逐渐加速 ，可带来的负面影响是员工变得越发急躁 ，急功近利 ，务虚不务实 ，不肯脚扎实地学习 。在这种大情形下 ，新葡萄8883官网推出了“季考测评”模式 ，催促每一位员工自觉学习 ，周全提升 。2021年是新葡萄8883官网的“审核年” ，为了增强审核 ，把“季考”调解为“月考” 。
【爆发案例】
李安平董事长到各分子公司指导事情时 ，都会要求形成聚会纪要下发至其他子公司和团队 ，便于全员学习 ，并形成明文划定 。但有的团队对此不以为然 ，未实时落实 。一次 ，李总在某子公司指导时 ，发明各人对最近的聚会精神茫然不知 ，更谈不上落实 ，于是严肃品评了团队认真人 。李总想到“开会+不落实=零 ；安排事情+不检查=零” ，便与几位向导班子成员讨论 ，推出了“季考测评”模式 ，2021年调解为“月考测评” ，旨在通过考试 ，使公司的文化模式、产品知识、决议精神等得以层层贯彻 ，落到实处 ，同时提升全员综合素质 。
新葡萄8883官网集团月度考试现场
【模式界说】
以企业文化、产品知识、岗位手艺、时势热门、社会知识等为内容 ，将每月最后一周的周五法定为“月考测评日” ，全员在线上举行答题测评 ，人资部将效果作为审核指标 ，同时作为员工提职加薪的主要依据 。
【应用案例】
案例一：
新葡萄8883官网收购金晶药业后 ，全力以赴举行GMP认证 ，各人都不懂营业 ，便引进赵家太、王瑞珍、王守伟等一批行业精英加盟新葡萄8883官网 。为了让全员快速提升 ，公司让这些履历富厚的职员按期给各人培训指导 ，但许多人反应GMP条例太多 ，记不住 。为了推动各人学习 ，李总要求培训后举行考试 ，并将效果公示 。
每次效果有高有低 ，但早先各人都不太在意 。几场考试下来 ，小刘每次打分都不高 ，以为很没体面 。为了不输别人 ，以后的培训中 ，他认真听、仔细记、勤温习 ，遇到难题就向各人讨教 ，效果显着 ，在以后的考试中效果显著提升 ，对GMP有了深刻的熟悉 �？吹叫×醯那敖� ，许多效果差的学员也最先认真学习 ，形成了浓重的学习气氛 ，各人对GMP也逐渐熟悉 。各人同心协力、一鼓作气 ，实现新葡萄8883官网制药昔时投资 ，昔时一次性通过GMP认证 。
2001年李总向导各人学习GMP认证相关条例
案例二：
小张入职营销上海分公司 ，由于自认很优异 ，对公司文化、模式、培训等不重视 。恰逢“测评日” ，小张傻了眼 ，许多题都不会 。效果公示后 ，小张缺乏格 ，感应很羞愧 。为了提升自己 ，小张最先自动学习公司文化、模式及种种聚会纪要 ，起劲加入公司组织的种种培训 ，在随后的考试中体现优异 ，在事情中也驾轻就熟 ，业绩突出 ，年底被评为金牌销售员 。
新葡萄8883官网集团2022年新员工192班辩说式培训
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案例二：
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