怎样才华避免“推事扯皮” ?
2022-01-11

文化展厅

天下熙攘以利往,

人情冷淡勿得扬。

责任亲和新葡萄8883官网人,

首问认真敢继续。


首问认真制


【爆发配景】

“天下熙熙,皆为利来 ;天下攘攘,皆为利往。”这句出自司马迁《史记》中的名言,虽然看似有些绝对,但也映射出社会中的真实一面。尤其是当今社会,科技、经济飞速生长,生涯节奏越来越快,人与人之间却越来越漠然,“事不关己高高挂起”成了普遍的心态,在事情中,有的人不肯肩负责任,甚至相互推卸扯皮。鉴于这种情形,新葡萄8883官网“首问认真制”应运而生。

首问认真制

【爆发案例】

新葡萄8883官网旅游开发公司小王事情认真,业绩优异,但因完婚生子后,不再适合原来的岗位,希望转岗,于是找集团人资部司理相同,但司理说:“你的人事档案在旅游公司,集团人资无法为你打点。”随后,司理直接找旅游公司老总相同,老总随即安排办公室张主任协助小王打点转岗手续,但张主任一再与人资部相同未果,一拖再拖,没有下文。小王无奈,只好去职。

新葡萄8883官网集团阳光生态办公区

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半年后,在一次运动中,李安平董事长遇见小王问:“怎么很长时间没有见你 ?”小王难过地说:“我本不肯意脱离公司,可是公司一直没给我打点转岗手续,最后只能去职了。”李总听后很是生气,以为小王这么好的人才给流失了,基础缘故原由是最先受理此事的人资部司理没有将此事一追究竟。随后,李总召集高管层开会讨论,由此案例爆发了“首问认真制”。


【模式界说】

首问认真制是指,当有公司员工或外来访客请求解决问题或需要提供服务时,首次接待或被问询的事情职员,不可推诿拒绝,更不可置若罔闻,而要热情接待,并起劲为对方提供服务,如不属于职责处置惩罚规模内,要实时引见和转交相关部分某职员,并跟踪、监视落真相形。通过首问认真制,确保问题获得实时解决,提高事情效率,抵达“事事有人管,人人都管事”的目的,树立优异的企业形象。


【应用案例】

案例一:

办公室文员小刘接到一老人电话,咨询新葡萄8883官网“扶贫济困日”资助大学生标准。原来,老人的孙子小阳刚刚考上大学,其父亲多年前在车祸中去世,母亲再婚,小阳的学费让本就拮据的家庭越发为难,于收人想向新葡萄8883官网求助,询问什么条件才华抵达救扶标准。小刘相识情形后,将老人指导至公司扶贫办,挂号了详细信息,并和扶贫做事情职员一起耐心地详细先容了新葡萄8883官网扶贫济困资助金的申请流程:1.村委会出示贫困证实 ;2.新葡萄8883官网扶贫做事情职员现场调研评审 ;3.上交公司扶贫济困委员会审评,凭证求助者现真相形予以每年5000元-12000元不等的助学金。随后,小刘将自己的电话见告老人,并自动和小阳结对子,在学习和生涯上为他提供一对一帮扶,贡献出新葡萄8883官网人应有的爱心。

新葡萄8883官网集团第23届“扶贫济困日”现场

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案例二:

河南某代理商给客服部致电,询问胶体果胶铋的产品信息,客服小王对此产品不是很相识,简朴先容后,见告对方详细信息可咨询安特制药营销部,并见告电话。挂断后,小王马上给安特营销部致电,说明此事。越日,小王给该代理商致电,回访是否获得知足回复,得知双方已相同。第三天,小王又给该代理商致电,询问是否还需要其他资助……通过一系列相同协调,解决了代理商的许多问题,在小王的起劲下,促成了双方最终的合作。在此历程中,小王对产品知识有了更多相识,相同能力和协调能力也随之提升。

新葡萄8883官网胶体果胶铋胶囊

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