振兴家乡定初心，
东方强盛为国民。
文韬武略齐双修，
化蛹成蝶必酬勤。
事情日志
【爆发配景】
1993年新葡萄8883官网实业公司建设时，招聘的员工主要是外地农村的年轻人，文化条理较低。其时，种种管理制度不完善，需要一直设计优化，好比在天天举行交接班时，对油站天天的销售量、回款、计量等各个方面交接不太清晰，对种种谋划数据纪录不完善。为解决这一问题，公司出台了“事情日志制”管理模式，要谴责员天天必需纪录自己的事情内容和感悟，并提出管理建议，有用阻止了事情中的失误和交接中所爆发的问题。
【爆发案例】
新葡萄8883官网石油初期，油站一员工疏忽大意，将交接班挂号表遗失，致使制品油密度、销量、回款等衔接不上，公司用了4-5天的时间举行测算，核实了数日，但也执偾推出或许，并禁绝确。履历这件事情后，油站管理层组成小组，为了镌汰失误钻研对策，制订了“事情日志制”管理模式，要求员工认真交接班纪录表格，包括制品油密度、加油数目、走款金额、优惠数目、是非款等内容，同时要求每位员工将交接班数据、事情中遇到的问题、解决计划等纪录、自己的事情绪受填写到事情日志里。这样一来，确保了谋划数据的清静性，一旦交接班挂号表丧失也不会丧失数据，使管理获得了逐步的完善。
新葡萄8883官网油站小组制订“事情日志”
【生长历程】
全员事情日志制是新葡萄8883官网自1993年创业最先推行的一个提高员工妄想、总结、写作等能力的模式。要谴责员天天事情竣事后认真填写，详细纪录当天事情及落真相形，并撰写感想及体会。通过该模式的应用，许多员工的基础素质获得了提升。随着公司的生长，《事情日志》一直设计、修改、优化、完善。1996年第一次改版，规范了誊写名堂，内容；2002年二次改版，增添公司理念分享；2004年，李安平董事长与董迷柱书记配合修改，历时两个月，《事情日志》各版块越发科学，沿用至今。
【实验要领】
案例一：
1、事情日志要逐日填写，把当日事情内容及其落真相形如实纪录；并作出“优、良、差”的客观自评；
2、不得超前纪录，后补纪录，做到“日志日毕”。
3、日志填写要求字迹工致，内容详实详细。
4、涉及隐私问题或商业神秘不可填写。
5、周会时第一项议程，就是司理对本部员工一周的事情日志举行审阅、批复。批复意见要对事情有指导意义，就地奖罚，并传阅。
6、每月各团队对上月事情日志举行网络整理，每月10日前将本部上月日志连同书面《事情日志审阅汇总表》交（寄）到集团企管部，存档两年。
7、每月对《事情日志》举行评选，从行为规范、同事关系、营业状态等几大项评A、B、C，并举行综评（优异、优异、一样平常三个品级）。统一季度一连得“优”者涨薪，一连得“一样平常”者降级。
8、每页事情日志的页脚都印有励志理念，一直地熏陶每位员工，使其增强自信，提升素质，为企业、为国家做孝顺。
9、《日志》作为小我私家月考项目，纳入综合素质评估依据，提职时参考。
【应用案例】
案例一：
网站建设部新员工小丽，性格腼腆，不擅言语，生涯和事情上跟同事交流较少。面临这种情形，向导特殊注重小丽的《事情日志》，她在一样平常事情中有什么难题、感悟和意见，其中都有体现。通过这种方法，司理经常对小丽举行针对性的指导和培训。小丽逐渐变得自信，最先经常和各人相同，并且敢在公众场合讲话了，并在周会时自动将自己日志里的心得感悟和各人分享交流，成为一名精彩的员工。
案例二：
医贸集团营业员小宋，是一名10年工龄的老员工，他以为自己履历足够富厚，事情中逐渐泛起狂妄懒散的征象，事情日志也不认真填写，虽然上级多次品评，但不见改善。年底的一次周例会上，上级要求各人把事情日志并排摆在桌子上，相互传阅，并打分，作为年度员工评优的参考依据。不出意外，小宋的评分最低。分数宣布后，小宋感应很是羞愧，自动撰写了3000字的差别式感悟，下刻意纠正自己的误差。经由几个月的整改，小宋的体现获得了上级和同事们的认可，并在次年评优中榜上著名。
振兴家乡定初心，
东方强盛为国民。
文韬武略齐双修，
化蛹成蝶必酬勤。
事情日志
【爆发配景】
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【爆发案例】
新葡萄8883官网石油初期，油站一员工疏忽大意，将交接班挂号表遗失，致使制品油密度、销量、回款等衔接不上，公司用了4-5天的时间举行测算，核实了数日，但也执偾推出或许，并禁绝确。履历这件事情后，油站管理层组成小组，为了镌汰失误钻研对策，制订了“事情日志制”管理模式，要求员工认真交接班纪录表格，包括制品油密度、加油数目、走款金额、优惠数目、是非款等内容，同时要求每位员工将交接班数据、事情中遇到的问题、解决计划等纪录、自己的事情绪受填写到事情日志里。这样一来，确保了谋划数据的清静性，一旦交接班挂号表丧失也不会丧失数据，使管理获得了逐步的完善。
新葡萄8883官网油站小组制订“事情日志”
【生长历程】
全员事情日志制是新葡萄8883官网自1993年创业最先推行的一个提高员工妄想、总结、写作等能力的模式。要谴责员天天事情竣事后认真填写，详细纪录当天事情及落真相形，并撰写感想及体会。通过该模式的应用，许多员工的基础素质获得了提升。随着公司的生长，《事情日志》一直设计、修改、优化、完善。1996年第一次改版，规范了誊写名堂，内容；2002年二次改版，增添公司理念分享；2004年，李安平董事长与董迷柱书记配合修改，历时两个月，《事情日志》各版块越发科学，沿用至今。
【实验要领】
案例一：
1、事情日志要逐日填写，把当日事情内容及其落真相形如实纪录；并作出“优、良、差”的客观自评；
2、不得超前纪录，后补纪录，做到“日志日毕”。
3、日志填写要求字迹工致，内容详实详细。
4、涉及隐私问题或商业神秘不可填写。
5、周会时第一项议程，就是司理对本部员工一周的事情日志举行审阅、批复。批复意见要对事情有指导意义，就地奖罚，并传阅。
6、每月各团队对上月事情日志举行网络整理，每月10日前将本部上月日志连同书面《事情日志审阅汇总表》交（寄）到集团企管部，存档两年。
7、每月对《事情日志》举行评选，从行为规范、同事关系、营业状态等几大项评A、B、C，并举行综评（优异、优异、一样平常三个品级）。统一季度一连得“优”者涨薪，一连得“一样平常”者降级。
8、每页事情日志的页脚都印有励志理念，一直地熏陶每位员工，使其增强自信，提升素质，为企业、为国家做孝顺。
9、《日志》作为小我私家月考项目，纳入综合素质评估依据，提职时参考。
【应用案例】
案例一：
网站建设部新员工小丽，性格腼腆，不擅言语，生涯和事情上跟同事交流较少。面临这种情形，向导特殊注重小丽的《事情日志》，她在一样平常事情中有什么难题、感悟和意见，其中都有体现。通过这种方法，司理经常对小丽举行针对性的指导和培训。小丽逐渐变得自信，最先经常和各人相同，并且敢在公众场合讲话了，并在周会时自动将自己日志里的心得感悟和各人分享交流，成为一名精彩的员工。
案例二：
医贸集团营业员小宋，是一名10年工龄的老员工，他以为自己履历足够富厚，事情中逐渐泛起狂妄懒散的征象，事情日志也不认真填写，虽然上级多次品评，但不见改善。年底的一次周例会上，上级要求各人把事情日志并排摆在桌子上，相互传阅，并打分，作为年度员工评优的参考依据。不出意外，小宋的评分最低。分数宣布后，小宋感应很是羞愧，自动撰写了3000字的差别式感悟，下刻意纠正自己的误差。经由几个月的整改，小宋的体现获得了上级和同事们的认可，并在次年评优中榜上著名。